（央视财经《经济信息联播》）具身智能领域正在广纳人才，岗位需求也呈现多层次、多路径的特点。伴随行业的高速发展，如何让具身智能领域人才培养更好地与产业需求相匹配？
据不完全统计，仅今年前2个月，我国具身智能领域就发生投融资27起，融资规模44.5亿元，接近2024年全年的总量。从在线求职平台的岗位发布来看，今年1月至5月，具身智能行业需求增速最快的岗位有：机器人工程师、机器学习工程师、仿真工程师、机器视觉工程师等，岗位需求的快速增长也吸引了大量求职者的目光。
上海市人工智能行业协会智能机器人专委会负责人 朱迁乔：人才有一个梯度的概念，像算法工程师，理想是有经验的，或者参加过比赛的这一类工程师，这类的需求是非常急迫的。
具身智能领域出现的大量新岗位，需要应聘者具备“智能和具身”两方面专业知识，不但要懂软件算法，还要了解硬件系统。因此兼具“软件和硬件”能力的跨学科人才，是目前行业最稀缺的。
上海交通大学机械与动力工程学院教授 高峰：我们培养人才的初衷，是要机械、感知、控制一体化的人才，不能是分开的，分开最后会出问题，设计完了，搞控制人说不好使，跨学科或者是多学/p>
业内人士表示，具身智能行业顶尖人才的跳槽溢价率居科技行业前列，用人成本居高不下。核心原因是顶尖人才稀缺，叠加资本涌入。
上海市人工智能行业协会智能机器人专委会负责人 朱迁乔：刚融到资的一些企业，急需要迅速把某一些板块拉起来，在圈内就得要去“挖”人，“挖”人最简单的方法，薪资翻倍或者两三倍，把整个行业的成本就拉高了。所以我们也在呼吁，希望能够尽快有尽多的交叉学科人才能够产生出来，通过几年人才梯度的培养，能够使整个人形机器人或者具身智能的产业人才库能够壮实壮大。
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编辑：王昕宇
【来源：央视财经】
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